Derecho del trabajo

Movilidad internacional

Le asistimos en el traslado de empleados a Italia y/o España para que la movilidad se realice respetando la legislación social vigente.
Redactamos todos los documentos legales relacionados con el traslado (oferta de trabajo, contrato de trabajo, acuerdo de traslado, etc.).
Identificamos las obligaciones y derechos del trabajador y del empleador.
Negociamos los términos de empleo, remuneración y ejecución del contrato con trabajadores internacionales.
Asistencia en caso de conflicto (por ejemplo: disputas al regresar al país de origen).

Afiliación de trabajadores al Sistema de la Seguridad Social en España por cuenta ajena, por cuenta propia o a través de mutuas.
Afiliación de una empresa italiana a la Seguridad Social en España (contratación de trabajadores españoles, actividad en España, sucursal en España, etc.).
Obtenemos certificados digitales para que empleadores y empleados puedan comunicarse electrónicamente con las instituciones de seguridad social

Aplicación de los procedimientos relativos al contrato de trabajo, desde la fase de contratación hasta la finalización.
Negociación y redacción de contratos de trabajo en Italia y España.
Modificación de contratos de trabajo: movilidad geográfica (traslado nacional, expatriación), cambio de categoría, modificación de condiciones de trabajo (modificación de jornada, salario, etc.).
Extinción de la relación laboral (despido disciplinario, fuerza mayor, causas económicas, acuerdo entre empleador y trabajador, etc.).
Apoyo a la implantación o desarrollo del teletrabajo en Italia y España.

Solicitud de despido, preparación de conciliaciones y cálculo de indemnizaciones, negociación con el trabajador, representación del empresario en procedimientos judiciales y extrajudiciales en derecho laboral en España e Italia.
Acompañamiento y representación del empleador o trabajador durante el acto de conciliación ante el Servicio de Conciliaciones Individuales. Este es un acto obligatorio, tanto para la impugnación de los despidos como para los despidos consensuados, cuando la empresa reconoce la improcedencia.
Acciones judiciales contra un trabajador o un empresario ante un tribunal español.
Acompañamiento y presentación de quejas y recursos ante la inspección del trabajo.

C. de Balmes, 188, 08006 Barcelona

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